Robidus is dé inzetbaarheidspartner van Nederland.
Bij Robidus geloven wij dat arbeidsperspectief van werknemers bepalend is voor hun inzetbaarheid, en zo de sleutel is tot een gezonde en duurzame organisatie. Onze filosofie richt zich op het voorkomen van uitval en het vergroten van de inzetbaarheid van jouw personeel.
Inzetbaarheid: de sleutel tot een gezonde organisatie
De inzetbaarheid van je werknemers is essentieel voor het succes van je organisatie. Als medewerkers niet kunnen werken, heeft dit directe gevolgen voor je bedrijf. De druk op inzetbaarheid neemt steeds meer toe. Dit komt door een combinatie van toenemende werkdruk door een tekort aan gekwalificeerd personeel en de complexiteit van maatschappelijke veranderingen. Dit zorgt voor meer verzuim en een afname van de productiviteit op de werkvloer.
In Nederland is het sociale stelsel gericht op inkomenszekerheid voor werknemers die tijdelijk niet kunnen werken. Werknemers krijgen vanuit de wetgeving ook steun van hun werkgever om weer aan de slag te gaan. Dit vangnet is waardevol, maar het legt vooral de nadruk op verplichtingen. Gezien de toenemende druk op de arbeidsmarkt is het tijd om inzetbaarheid echt aan te pakken en het arbeidsperspectief van alle werknemers centraal te stellen.
Arbeidsperspectief als de beste vorm van sociale zekerheid
Wij geloven dat arbeidsperspectief de beste manier is van het bieden van sociale zekerheid. Iedereen heeft baat bij een bepaalde mate van bestaanszekerheid en dus inkomensbescherming. Denk aan situaties waarin het fijn is dat je bij ziekte of stress toch een inkomen hebt. Gelukkig is het vangnet in Nederland goed geregeld.
Werkgevers spelen bij dit vangnet, ons sociale zekerheidssysteem, een cruciale rol . Ze kunnen tot wel 12 jaar betrokken blijven bij de re-integratie van werknemers. Helaas ligt hierbij de focus vaak op verplichtingen bij uitval, terwijl er juist zoveel winst is te behalen in het voorkomen van uitval.
In een arbeidsmarkt met tekorten aan personeel hebben we iedereen nodig. Werknemers moeten geholpen worden om hun inkomen zelf te blijven verdienen, desnoods bij een nieuwe werkgever, in plaats van afhankelijk te worden van een uitkering. Zo kunnen we het sociale zekerheidsstelsel optimaal benutten voor de mensen die het écht nodig hebben.
